황금비율의 관계는 저자입니다. 가호출판, 하빌리스 출시 2024.10.31.
물론 과장이 있었을 수도 있고, 지금은 분위기가 더 달라졌을 수도 있지만, 예전에 일본 드라마를 보면 경직된 직장 문화를 볼 수 있었고, 우리나라와 비슷하거나, 더 그렇다는 생각도 들었습니다. 몇 가지 방법. 그래서 사회제도가 갖춰져 있다고 해도 내부고발자를 둘러싼 직장 내 다른 직원들의 시선은 긍정적이지 않은 것 같다. 조직적 비리를 해소하는 것이 우선되어야 하는데, 이를 외부에 폭로한 당사자(제보자)를 의심하는 경우가 많으며, 더 나아가 내부고발자를 제대로 보호하지 못하거나 2차 피해가 발생하는 경우도 많습니다. 은밀하게 또는 공개적으로 당사자가 회사에 해를 끼치게 하는 행위. 그만둘 때도 있는데, 이번에 만난 『황금비율 관계』도 그런 주제를 다루고 있다. 엔지니어링 회사에 다니던 오노는 갑자기 인사부 신입사원 채용팀에 합류하게 된다. 주문을 받습니다. 이는 오노가 내부고발자로 지목되었기 때문에 발생한 부당한 조치로, 억울하더라도 이를 해결하거나 회사에 보복할 방법은 없어 보인다. 하지만 그러던 중 오노는 일을 성의껏 하지 못하는 성격이라 어떻게 하면 회사에 복수할 수 있을지 고민하기 시작하는데…
오노가 생각해낸 방식은 정말 흥미롭다. 회사의 목적은 좋은 결과를 내고, 많은 이익을 내고, 성장하는 것이지만, 오노는 회사를 위해서 나쁜 결과를 내기로 결정하고, 인사부 신입채용팀의 일원이라는 점을 고려하여, 회사에 도움이 되지 않는 계획을 세웠습니다. 사람뿐만 아니라 불리해 보이는 사람을 뽑아 회사를 망칠 계획이었다. 하지만 이 과정에서 그녀의 꼼꼼하고 성실한 성격은 어떤 사람인지 고민하게 만들었고, 그 고민에서 나온 채용기준은 얼굴만으로 선발하는 것, 일명 얼굴의 황금비율이었다. . 결국 얼굴이 최고의 특징이 됩니다. 이쯤 되면 오노가 정한 최고의 사양에 따라 선발된 사람들이 회사에 나쁜 결과를 가져왔을지 의문이 든다. 일본은 모르겠지만 한국에서는 외모를 경쟁력으로 생각해서 대부분의 성형수술을 성형으로 보지 않고, 오히려 호감이 가는 사람이나 잘생긴 사람을 성형으로 보지 않습니다. 외모가 진짜 자격이 되는 세상에서 오노의 선택은 어떨지 궁금했다. 최고의 스펙=황금비율, 자신의 논리적인 생각에 따라 선택한 것. 그로부터 10년이 흐른 지금, 오노의 복수는 결국 소심한 반역으로 끝날지, 통쾌한 복수로 끝날지, 아니면 놀라운 반전으로 이어질지 책을 통해 알게 될 것이다. 더욱 재미있게 보실 수 있을 것 같아요. – 출판사로부터 책을 받고 주관적인 의견을 바탕으로 리뷰를 작성했습니다.