이것은 법적 의무 교육을 전문으로하는 한국 미래 교육 센터입니다.
고용주는 근로자에게 법적 의무 교육을 제공 할 의무가 있습니다. 더 이상 혼란스럽지 않도록 요약 할 시간이 있습니다.
법적 강제 교육 과정을위한 교육입니다! 1. 산업 안전 보건 교육 (1 년에 2 번 정기 교육) 고용주는 근로자가 직장 내 유해하고 위험 요인 및 산업 사고를 예방하기 위해 안전 및 건강 조치를 통해 안전하게 업무를 수행 할 수 있도록합니다. 안전 보건 교육 기관을 위탁하고 구현할 수 있습니다. 직장의 위험이 변경되거나 새로운 위험이 확인되면 교육 내용을 그에 따라 조정해야합니다. 100,000 원, 2 200,000 원, 3 위 500,000 원
2. 개인 정보 보호 교육 (1 년에 한 번) 개인 정보 보호법 제 28 조에 따라 업무 목적으로 개인 정보 파일을 운영하는 사업자는 개인 정보 보호 교육을 제공해야합니다. 개인 정보 보호법 제 28 조와 26 조 개인 정보를 처리하거나 개인 정보를 맡은 개인은 정기적으로 개인 정보를 적절히 처리 할 수 있도록 필요합니다. 구현해야한다고 언급되어 있습니다. 개인 정보를 처리하는 직장인 경우 직원 수에 관계없이 개인 정보 필기 (수집, 저장, 기록, 유지, 검색, 제공 등) 교육 내용을 교육해야합니다. 외부 교육, 위탁 교육, 온라인 교육, 강사 활용은 다양한 형태로 수행 될 수 있습니다.
3. 직장 (1 년에 한 번)의 성희롱 예방 교육 근로자는 직장에서 성희롱 방지 지침 (정기적이고 정기적, 단기 기간, 시간 근로자뿐만 아니라 1 시간 이상 직장에서 성희롱 예방 교육을 제공해야합니다. 직장에서의 성희롱과 관련된 직장의 규정을 설명하고, 직장에서의 성희롱의 경우 처리 절차, 피해자의 보호 및 행위자의 징계 행동을 이해해야합니다. 원칙적으로 원칙적으로, 원칙적으로, 얼굴에 대한 온라인 교육은 교육의 내용이 적절하게 전달되는지 확인해야합니다.
4. 직장에서 장애인의 고용주 (1 년에 한 번) 고용주는 장애인 직무의 편견을 제거하여 장애인 근로자를위한 안정적인 근로 조건을 만들고 장애인의 근로자를 채용 할 수 있도록 모든 근로자를 제공해야합니다. 근로자 50 명 미만을 고용하는 고용주는 고용 노동부 장관이 E- 메일을 배포, 게시 또는 파견하여 교육을 제공 할 수 있습니다.
5. 퇴직 연금 시스템 (1 년에 한 번)을 설립하고 관련 사업의 퇴직 연금 체제 운영과 같은 대통령 법령에 의해 규정 된 사안에 대해 1 년에 한 번 이상 퇴직 연금 시스템을 보유한 회사는 퇴직 연금 운영자를 맡길 수 있습니다. 또한, 개인 퇴직 연금 시스템은 퇴직 연금 제공자가 교육해야합니다. 훈련 시간은 연습하지 않기위한 1 시간 넘는 추천 교육입니다.
한국 미래 교육 센터의 법률 교육 전문가 전문가의 무료 파견 주제 : 5 법률 의무 교육 ⊙ 강의 내용 : 직장 산업에 따른 예비 상담 ⊙ 강의 일정 : 예비 예약 시스템
고용 노동부 법률 교육에 관한 무료 강의 신청, 한국 미래 교육 센터 조사 070-5067-5552
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